El Gobierno nacional avanzó este lunes en la puesta en marcha de una reforma clave dentro del régimen laboral argentino. A través de la Resolución General 1071/2025, publicada en el Boletín Oficial, la Comisión Nacional de Valores (CNV) oficializó el marco regulatorio para los nuevos “Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral”, que funcionarán como alternativa a las indemnizaciones por despido tradicionales.
Esta medida reglamenta lo dispuesto en el artículo 96 de la Ley Bases 27.742, que habilita a los empleadores y trabajadores —a través de convenios colectivos— a establecer sus propios sistemas de cese laboral. Estos fondos apuntan a reemplazar el esquema vigente de indemnización por antigüedad previsto en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
“El sistema será voluntario tanto para las empresas como para los trabajadores. Esa es una condición esencial para garantizar que sea beneficioso para ambas partes”, explicó el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, al anunciar la medida.
Cómo funcionarán los nuevos fondos
Los productos financieros habilitados por la CNV incluyen dos modalidades principales: Fondos Comunes de Inversión (FCI) y Fideicomisos Financieros (FF). Ambos instrumentos deberán incluir obligatoriamente en su denominación la leyenda “Cese Laboral” y estarán sujetos a una estricta regulación para garantizar su transparencia y solidez.
Características principales del sistema:
-
El aporte al fondo puede fijarse como un porcentaje del salario o un monto fijo, con una frecuencia también pactada entre las partes.
-
Los fondos serán inembargables, y los bienes y rentas estarán exclusivamente destinados a cumplir con las prestaciones estipuladas en los convenios.
-
Las contribuciones podrán ser realizadas por empleadores, trabajadores o ambos, a nivel individual, empresarial o sectorial.
-
La CNV actuará como autoridad de control, exigiendo una política de inversión prudente y mecanismos claros para el acceso a los fondos ante la desvinculación.
Detalles sobre cada modalidad
Fondos Comunes de Inversión (FCI)
-
Deberán elaborar un reglamento específico adaptado al régimen especial.
-
Se creará un registro de cuotapartes condicionales cedidas a favor de los trabajadores.
-
Una vez desvinculado, el trabajador podrá disponer libremente de las cuotapartes, pero no podrá hacer nuevas suscripciones al fondo.
-
No podrán invertir en instrumentos financieros emitidos por las empresas aportantes ni concentrar más del 30% del patrimonio en una sola industria.
Fideicomisos Financieros (FF)
-
Estarán exentos de publicar prospectos, pero deberán difundir los contratos de fideicomiso a los trabajadores involucrados.
-
Podrán emitir certificados de participación y permitir nuevos fiduciantes durante su vigencia.
-
Se exigirá información periódica (al menos mensual) sobre las tenencias individuales.
-
Tampoco podrán invertir en instrumentos de empresas aportantes ni exceder el 30% de concentración sectorial.
-
Podrán contar con comités o asesores de inversión independientes, sin vínculos sindicales.
Aplicación sectorial y negociación colectiva
El sistema de Cese Laboral no será obligatorio y solo podrá establecerse mediante acuerdos paritarios o convenciones colectivas. Cada sector, empresa o grupo podrá diseñar su propio esquema, lo que permite flexibilidad en su implementación.
Por ahora, el nuevo régimen funcionará como una opción paralela al esquema tradicional de indemnizaciones. Sin embargo, su impulso desde el Gobierno apunta a que, con el tiempo, se convierta en una herramienta más generalizada que reemplace gradualmente al modelo vigente.
El Ejecutivo sostiene que este mecanismo ofrecerá mayor previsibilidad y menores costos laborales para los empleadores, al tiempo que garantizará un respaldo económico para los trabajadores en caso de despido. Desde algunos sectores sindicales, en cambio, se mantiene el alerta ante una posible pérdida de derechos históricos, por lo que se anticipan debates en cada negociación colectiva.