Los hombres faltan más veces al trabajo, y sin aviso

Los hombres son quienes presentan los niveles más elevados de faltas sin aviso y por accidentes, según los datos de ausentismo laboral, presentado por el Grupo Adecco. Además, indicaron que los principales motivos de las ausencias son los problemas de salud y trámites personales.

Según datos oficiales del Ministerio de Trabajo, las ausencias imputables a los trabajadores se encuentran en niveles muy marginales, dado que entre los años 2013 y 2015, afectaron al 0,66% del total de empleados, por lo que se ausentó diariamente, sin causa, uno de cada 151 trabajadores.

Las principales causas de ausentismo son “LOS PROBLEMAS DE SALUD” (55,78%) y los “TRÁMITES PERSONALES Y/O VISITAS MÉDICAS” (48,21%). Luego, y en menor medida, son los motivos relacionados a los hijos (13,1%), los problemas personales (11,63%), la  desmotivación (7,22%), los problemas con el transporte (2,95%), y por último, motivos
gremiales (0,7%).

Además, las ausencias laborales impactan de manera muy diferente entre hombres y mujeres. Casi el 24% de las ausencias de mujeres se explica por razones familiares, mientras que los varones presentan niveles elevados de faltas sin aviso y por accidentes.

El 90,82% aseguró no haber faltado al trabajo "bajo falsos pretextos", contra el 9,18% que admitió haberlo hecho, con la justificación de "un jefe poco flexible", "estar enfocado en otro trabajo" o "estar desmotivado".

El tiempo de la ausencia se prorroga en la mayoría de los casos (31,24%) entre 1 y 3 días, en tanto entre 4 y 6 días de ausencia sumó 4,03%, y más de 7, el 2,07%.

Las empresas, entretanto, se enfocan en estas medidas para reducir el índice de ausentismo: el control médico domiciliario, seguimiento personalizado, servicio médico en planta, mayores medidas de prevención de accidentes in itínere, el control de los certificados presentados, campañas de vacunación contra la gripe y el plus por
presentismo.

Además, frente a esta problemática, muchas empresas están comenzando a optar por dar a sus empleados un día al mes para trámites personales. De todos, solamente estos tres últimos ítems podrían enmarcarse en la lista de beneficios del puesto.