El Gobierno de Neuquén dispuso una nueva recomposición salarial para el personal de la Policía provincial, que combina actualización por inflación, aumentos adicionales, dos sumas extraordinarias por $890.000, actualización de asignaciones familiares y una compensación por ropa de trabajo.
El esquema alcanza a toda la estructura policial y busca acompañar la tarea que desarrolla una fuerza cuya función es considerada esencial para la protección de las personas y sus bienes, el orden público y la seguridad ciudadana.
Un sueldo inicial que supera los $1,9 millones
Uno de los datos centrales de la medida es el nuevo salario testigo para un agente sin antigüedad.
Con la recomposición establecida, cobrará $1.934.452 netos. El monto continuará aumentando: en octubre llegará a $2.052.956 y en enero de 2027 alcanzará los $2.333.972.
El esquema se suma a la política salarial aplicada para otros trabajadores estatales y establece nuevas actualizaciones para octubre de 2026 y enero, abril y julio de 2027.
Un cálculo que combina el IPC de Neuquén y el nacional
La actualización salarial tendrá una particularidad: no se tomará solamente el índice nacional.
Para calcular la evolución de los haberes se utilizará un IPC ponderado en partes iguales entre el índice elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el IPC nacional publicado por el INDEC.
Es decir, ambos indicadores tendrán el mismo peso en cada actualización.
A este mecanismo se sumarán dos incrementos adicionales: 4% en noviembre de 2026 y 3% en enero de 2027, aplicados sobre los haberes conformados después de las respectivas actualizaciones por IPC.
$890.000 extraordinarios y más beneficios
El nuevo esquema también incorpora dos pagos extraordinarios, no remunerativos y no bonificables.
El primero será de $410.000 durante la segunda quincena de septiembre de 2026 y el segundo de $480.000 durante la segunda quincena de enero de 2027.
En total, representan $890.000 adicionales.
A esto se suma la actualización semestral de las asignaciones familiares mediante el mismo IPC ponderado y una compensación por ropa de trabajo correspondiente al período julio de 2026-junio de 2027.
Ese beneficio se pagará en dos cuotas y también tendrá actualización por IPC. Para el primer pago de 2027 se incorporará, además, una recomposición del 7%.
Una política que viene sumando mejoras
La nueva recomposición se incorpora a una serie de medidas adoptadas durante la actual gestión para fortalecer los ingresos del personal policial.
En 2024, la Policía recibió por primera vez un bono destinado a ropa de trabajo para todos los cuerpos y escalafones, liquidado en dos cuotas anuales y actualizado según la variación del IPC.
Durante el primer semestre de 2026 se acordó además una suma única de $350.000, no remunerativa y no bonificable, para todo el personal. El próximo pago por ropa de trabajo será de $309.794 en septiembre, al que se agregará la suma extraordinaria de $410.000.
A fines de 2024, el Gobierno provincial también avanzó en una jerarquización de la estructura policial: desde diciembre de ese año, el salario del jefe de Policía quedó equiparado al de un ministro provincial y esa mejora se trasladó de manera escalonada al resto de la estructura, incluidos oficiales en actividad y agentes retirados.
El nuevo esquema vuelve a poner el foco en una cuestión central para la fuerza: que la evolución de los haberes acompañe el contexto económico y, al mismo tiempo, reconozca las particularidades de una tarea que exige capacitación, disponibilidad, responsabilidad y presencia permanente.
