¿Falta talento? El 76% de las empresas no logran cubrir sus vacantes

El 76% de los empleadores argentinos tiene dificultades para encontrar los candidatos que necesita. Aunque esta cifra experimentó una disminución de dos puntos porcentuales en comparación con el año anterior, sigue siendo una de las más altas de la última década.

Así lo demuestra la Encuesta Global de Escasez de Talento que realiza ManpowerGroup cada año entre más de 40.000 empleadores de 40 países. Aunque otro estudio de la misma consultora indica que el 70% de las compañías argentinas no planea contratar personal al inicio de 2024, cerca de ocho empresas que sí lo harán reportan dificultades para encontrar talento.

Este valor ubica al país en el cuarto puesto del ranking regional, el cual está conformado por: Canadá (80%), Brasil (80%), Puerto Rico (78%), Argentina (76%), Guatemala (71%), Estados Unidos (70%), Costa Rica (70%), México (68%), Colombia (66%), Perú (65%) y Panamá (65%). A su vez, el promedio global es 75% siendo Japón (85%) el que reporta las mayores dificultades.

En 2022, ese porcentaje fue del 73%; sin embargo, ubicó a Argentina en el tercer puesto a nivel mundial. Además, fue el año de mayor escasez de los últimos 10 años.

Trabajo: cuáles son los puestos más difíciles de encontrar

Según la investigación, los cinco puestos más difíciles de cubrir son: IT y Análisis de Datos, Ingeniería, Operaciones y Logística, Atención al Cliente y Ventas y Marketing.

En respuesta a esta escasez de talento, las organizaciones están implementando diversas estrategias:

• El 48% está ofreciendo flexibilidad en los horarios o la ubicación de trabajo de los empleados.
• El 26% está aumentando los salarios, buscando nuevos grupos de talento o reteniendo a los existentes cuando es necesario.
• El 20% está priorizando la automatización de tareas o procesos específicos.
• El 19% está reduciendo los requisitos de calificación o ofreciendo bonos de aceptación de empleo.
• El 18% está contratando candidatos internacionales.

"Aunque el porcentaje muestra una ligera disminución respecto al año anterior, el 76% de los empleadores argentinos aún enfrenta grandes dificultades para encontrar talento cualificado", señala Luis Guastini, director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina, así como director de Talent Solutions para Latinoamérica. Guastini agregó: "En este contexto, es fundamental invertir en el desarrollo de habilidades y en la formación de profesionales que se adapten a las demandas del mercado laboral actual".