Ganancias no se calculará sobre la zona desfavorable

Con la aprobación de la Ley de Presupuesto 2023, por la Legislatura Provincial, el item de zona desfavorable quedaría exento del cálculo del impuesto a las ganancias en el salario de los trabajadores. El objetivo, según aseguró el vicegobernador, Marcos Koopman, es lograr la sanción de la ley en las sesiones previstas para el 30 de noviembre y el 1ro de diciembre. 

Desde la cámara que preside el candidato a gobernador por el Movimiento Popular Neuquino comunicaron hoy que el vicegobernador mantuvo un encuentro con el ministro de economía, Guillermo Pons y parte de su equipo de trabajo para abordar las alternativas legales que permitan aliviar el impacto del impuesto a las ganancias sobre los sueldos en Neuquén.

Koopmann confirmó que "en la nueva ley de presupuesto que sancionará la Legislatura, se incluirá un articulado donde se dispondrá la no aplicación de Ganancias sobre un importe equivalente a lo que perciben los empleados públicos de todas las áreas en concepto de zona desfavorable". Además, ratificó el objetivo de lograr la aprobación en las sesiones del último día de noviembre y el primero de diciembre.

“Hemos encontrando antecedentes de medidas similares en provincias como Santa Cruz, La Pampa y Chubut”, dijo el Presidente del cuerpo legislativo y remarcó que no están avanzando sobre facultades del Gobierno Nacional porque "lo que se plantean son deducciones que se disponen sobre la regulación de la matriz salarial, que es una potestad de la provincia”.

“El salario no es ganancia y lo que estamos planteando, para aliviar los efectos brutales  de la inflación sobre los bolsillos de los trabajadores neuquinos, es su igualdad ante la ley con los trabajadores de otras provincias”, manifestó Koopmann, agregando que “hoy el impuesto a las Ganancias se transformó en un impuesto al ingreso”.

El vicegobernador explicó que “en esta primera etapa, se optó por incluir este acto de estricta justicia con los trabajadores, en el marco del debate del presupuesto 2023 pero seguramente habrá que empezar a analizar a futuro si es necesario contemplarlo como una modificación de los convenios colectivos de trabajo”.