Después finalizar el acuerdo febrero-mayo, el gobierno de Río Negro presentó una nueva oferta de incremento para los trabajadores estatales, con un esquema escalonado del 1% en junio, 1% en julio y 1% en agosto. La propuesta, justificada en la necesidad de mantener la previsibilidad financiera en un contexto de recesión económica, fue rápidamente descartada por ATE y UPCN, lo que anticipa un escenario de conflicto. En tanto que los docentes, analizan un paro de 48 horas.
En la reunión de la Mesa de la Función Pública, encabezada por la secretaria Tania Lastra, junto a sus pares de Hacienda y Gobierno, ATE y UPCN expresaron su rechazo inmediato a la oferta. Los de pechera verde calificaron el ajuste de “insuficiente”, mientras que el histórico dirigente Juan Carlos Scalesi consideró una “miserable desoferta salarial” que ignora la realidad económica de los trabajadores.
Por otro lado, el gremio docente UnTER analiza la posibilidad de activar un paro de 48 horas, en respuesta a la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo. La organización sindical reunirá a su plenario de secretarios generales para definir si avanza con una medida de fuerza.
Desde el gobierno, remarcaron que el acumulado interanual de aumento salarial para un maestro de cargo testigo fue del 68,53%, superando el índice de inflación registrado en el mismo período, que alcanzó el 47,3% según el INDEC. No obstante, la oferta sigue sin convencer a los gremios, que exigen una mejora acorde a la pérdida de poder adquisitivo.
Ante la tensión creciente, se convocó una nueva reunión paritaria para el próximo viernes, en la que los sindicatos buscarán una recomposición más sustancial para los estatales y docentes. Mientras, se espera el porcentaje de inflación oficial de mayo, que se dará a conocer mañana luego del mediodía.