Tras el fracaso en la paritaria, el Plenario de Secretarios Generales de UnTER resolvió ejecutar las medidas de fuerza dispuestas en el último Congreso que se realizó en Conesa y convocó a un paro de 48 horas para el martes 17 y miércoles 18 de junio. La decisión se tomó en rechazo a la oferta salarial presentada por el gobierno provincial, que fue calificada por el gremio como insuficiente e irrisoria.
La reunión del plenario, realizada de manera virtual contó con la participación de representantes de las 18 seccionales de la provincia. Durante el encuentro, se definió que el primer día de paro incluirá una movilización provincial a Viedma, mientras que el segundo día se realizarán acciones políticas locales en distintas ciudades.
Desde UnTER sostuvieron que la oferta del gobierno no contempla una recomposición real del salario docente, ya que el incremento propuesto no impacta de manera significativa en el sueldo básico ni en el neto. La conducción gremial exigió, además, que la propuesta sea remunerativa y bonificable, asegurando que ningún docente quede con su salario por debajo de la línea de pobreza.
El gobierno provincial ofreció un aumento del 1% mensual para los meses de junio, julio y agosto, lo que generó un fuerte rechazo por parte del gremio. Según UnTER, esta propuesta no responde a la realidad económica de los trabajadores de la educación, quienes han visto deteriorado su poder adquisitivo debido a la inflación y la falta de actualización salarial acorde a la situación del país.
Además del paro de 48 horas, UnTER resolvió exigir al gobierno un nuevo llamado a paritaria para el jueves 19 de junio, con el objetivo de discutir una propuesta que contemple una recomposición salarial real.
El gobierno provincial defendió la propuesta y argumentó que el incremento acumulado interanual para un maestro fue del 68,53%, superando el índice de inflación registrado en el mismo período. Sin embargo, desde UnTER sostienen que la oferta sigue siendo insuficiente y que es necesario un ajuste mayor para garantizar salarios dignos.
Crece el malestar
Desde UPCN Río Negro señalaron que la oferta no alcanza siquiera para cubrir el costo de una factura de servicios y denunciaron la falta de empatía del gobierno hacia los empleados estatales. Destacaron que el sindicato no permitirá que los trabajadores sean degradados con propuestas que consideran irrisorias y exigen una oferta salarial justa y acorde al contexto inflacionario. En este sentido, la oferta del gobierno generó malestar en la estructura sindical, que ya anticipó que continuará en estado de alerta y movilización.
No alcanza
Desde ATE Río Negro también consideraron insuficiente el incremento. "La propuesta del gobierno está totalmente fuera de contexto y no alcanza a mejorar las condiciones salariales de los estatales", expresó Leticia Lapalma, secretaria adjunta de ATE. Advirtió que la oferta se encuentra disociada de los pronósticos inflacionarios y volvió a reclamar una corrección para los meses de marzo, abril, en los que la evolución de precios fue superior a los incrementos otorgados, y eventualmente mayo.
Además, pidió actualizar los adicionales del Manual de Misiones y Funciones de porteros de escuela, la hora pasiva en Desarrollo Humano, el adicional chofer y un aumento en el valor de la guardia de la Ley 1904.
-